Salut Corentin.
Les recruteurs ne passent pas vraiment de temps à surfer sur les profils Facebook, mais ils utilisent des outils type Work4Labs et les fonctionnalités associées :
- Comment favoriser la cooptation sociale,
- Comment utiliser des algorithmes propriétaires permettant d’avoir une liste de profils pertinents, basés sur les ‘like’, localisation et autres informations,
- etc.
Des boites comme L’Oréal recrutent aujourd’hui essentiellement sur FB. Sur le même secteur d’activité, Sephora a renforcé sa marque employeur en fermant son blog et ouvrant une page FB.
FB est donc un canal complémentaire à prendre en compte en 2013 !
++
Alex
